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[ 学习园地 · 第十四期 ] 职业规划是个伪命题
发布人:huating    发布时间:2017-11-21 13:45:35   

最近,HR朋友圈有一句话出现的频次特别高,“你所谓的十年工作经验,只是一种经验用了十年” ,其本意是求职者所谓的“经验”、“年龄资历”并不能代表真正的“能力”或“实力”。

差距背后的原因,是在于个人的“职业规划”, 但最核心的是与“这个时代、成长环境、教育背景、学习能力”有关。但是,真的是这样吗?

新型行业人力资源管理与传统行业人事管理之间是一种继承和发展的关系,反映出,我们所从事的职业都即将会被淘汰或取代。

曾经有位资深的企业管理专家说过;“别把兴趣当成职业,只是兴趣的时候,不需要任何人点头,你爱怎么做都是你自己的事。一旦把兴趣变成职业,就需要遭遇到点头。兴趣变成了任务,无实质性意义。”

所有从业者都喜欢做自己感兴趣的事情,但往往不是有兴趣才能做好,而是做好了也才有兴趣,慢慢地,就会形成一个良性循环。


一、职业无法规划 ,生活处处有惊喜


斯坦福大学约翰福音克拉姆博兹在他的《运气并非偶然》一书里说“我的一生以及整个事业都在被不可预期的事件影响着。”看似安全而稳妥的规划在如今瞬息万变的时代,显得不接地气。

自从11月4日晚“从事会计工作不再需要会计从业资格证”这个消息传出后,平静的会计圈就像起了一个炸雷,各个媒体以迅雷不及掩耳的速度在传播这个消息,等待了大半年的会计证终于尘埃落定了,新《会计法》除了取消会计证外,还加强了对企业会计从业人员的约束,会计成为一个高风险的职业。

其实,我们一生所做的事,大都是在试错,对于人生,没有人能像解释数学或物理学原理那样给出合适的公式。

过于周全和精密的规划,反而限制了我们的职业发展;若没有太多的束缚,我们可以轻装上阵,从心出发,面对自己想要的未来,自己真正想要的是什么会变的更加清晰,生活中带给你的惊喜,往往并不是规划出来的。


二、只有你是自己职业的主人,没有人比你更了解自己


在招聘工作过程中,经常会有求职者问我:“我在XX企业工作了近10年,却越发力不从心,想从新换个行业或者职业来体现自己的价值,”类似这样的求职者,在我的面试过程中只能做为人才储备,闻名世界的美国钢铁大王卡耐基曾说过:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人,那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求直接对努力付出一点,而且比别人预期的还要多。”在日常的工作、生活中,只有你是自己的思想主导者。

我们总喜欢在遇到问题或困惑时,习惯问别人,想从他人那里获得一些意见或建议,但往往,我们问过更多人意见之后,反而更不知所措。因为每一个人给你的建议,其实更多的是从他自身的角度出发。就像两份工作,一份钱少事少离家近,另一份钱多事多离家远。或许你会倾向于选择后者,你需要更多成长和挑战。

求职者的需求不同,工作赋予你们的意义也会不一样。

智者可以认真倾听别人的建议,但绝不盲从别人的脚步。

没有人会像我们自己一样了解自己,也没有人会像我们自己一样关注自己。与其遇到问题第一时间就寻求他人建议,不如先学会如何深入了解自己,对自己具备更正确的认知。


三、与其费尽规划,不如做好当下

我们每天都在做计划。计划学一项技能,计划每月至少阅读一本书,计划每年远游一次等等。真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50%。计划过于长远和笼统,没有明确自己最终的目标,反而忘记了自己最初的初衷。当期限越短、计划越清晰,目标才越容易实现。

每天都学一点英语,每天翻看书籍的1/20,将领导每天交付你的任务做到超出他的预期,做好这些当下,远远比所谓的宏伟而丰富的规划重要的多。与其做动辄五到十年的规划,不如先静下心来努力走好当下的每一步。

行动是改变自己的众多方法中最有效、最直接的方法。很多时候,只要开始行动,哪怕事先并无规划,往往也会有收获。反过来若无行动的规划肯定没有任何意义。不用焦虑,不用刻意用外在的一些规则来填充自己,显得自己很努力。而是脚步放慢一些,保持内心的安宁,做好眼前事。因为规划再周详或久远,都不如每天进步一点点。